Prevenir accidentes

Con el objetivo de sensibilizar a todos los empleados acerca de los efectos nocivos sobre la salud del alcohol, el tabaco y otras drogas, Acindar Grupo AcelorMittal, la compañía siderúrgica productora de aceros largos, creó el Programa de Prevención de las Adicciones, desarrollando un concepto de ambiente de trabajo saludable y seguro para garantizar una gestión sustentable, destinado a la totalidad del personal propio y contratista.

En Argentina, la compañía siderúrgica emplea a 2.791 personas y cuenta con cinco plantas en las provincias de Buenos Aires, Santa Fe y San Luis, además de más de 200 líneas de productos para atender los mercados de construcción civil, industria en general, petróleo, energía, automotriz, agro, herrería, etc. Con presencia internacional, la compañía forma parte del Grupo ArcelorMittal, que emplea a más de 310.000 personas alrededor del mundo y posee operaciones en más de sesenta países.

“Si bien el proyecto se implementó en el 2008, a partir de la entrada en vigencia de la política firmada por el Ingeniero Arturo Acevedo, desde 2006 Acindar asumió el compromiso de luchar contra el tabaquismo”, explicó el Dr. Rodrigo Fernández Blanco, coordinador de Salud Ocupacional de la siderúrgica. Debido a causas de ausentismo por problemas osteomioarticulares por tareas de esfuerzo que se realizan en la planta y patologías respiratorias, decidieron realizar el programa contra el tabaco.

En principio, comenzaron a trabajar junto a una consultora experta en el tema y, a partir del 2009, la compañía creó su propio equipo de salud e implementó el tratamiento. “Logramos instaurar políticas de prevención, creemos que las adicciones son una enfermedad y no despedimos al empleado, lo tratamos y nos ocupamos de su tratamiento”, asegura Fernández Blanco, líder del programa que de 64 casos de tabaquismo tratados en 2010, el 48 por ciento fue con éxito.

Para comenzar el proyecto, la compañía realizó una encuesta que arrojó que el 45 por ciento de los empleados fumaba. Bajo una técnica aprobada por el Ministerio de Salud de la Nación y mediante una guía antitabáquica, el programa consta de charlas dictadas por el equipo de salud y medicación específica para los que fuman más de diez cigarrillos por día. “Es un método conductista conductual, se va guiando a la persona y es voluntario como cualquier tratamiento de adicciones”, explica el profesional. “En este sentido, lo más importante es el efecto multiplicador que se genera, ya que los mismos participantes que logran abandonar el tabaco se convierten en Agentes De Salud Antitabaco, que concientizan e incentivan a sus compañeros a trabajar contra su adicción”, agregó. Una muestra de esto, es que en el segundo ciclo del programa hubo más de 60 inscriptos sin necesidad de realizar una comunicación interna. Las capacitaciones son dentro de la compañía: seis reuniones grupales de dos horas y media cada una durante seis semanas.

Asimismo, y como parte del compromiso con la lucha contra el tabaquismo, la compañía obtuvo el Certificado de Empresa Libre de Humo de Tabaco del Ministerio de Salud de la Nación. Sin embargo, el gran desafío es hacer cumplir la normativa como Empresa Libre de Humo, y para esto, se comprometió a  altos gerentes de la compañía, porque según comenta Fernández Blanco, “en muchos casos no se cumple y es perjudicial para la persona en tratamiento”.

Al ser un programa macro de salud y seguridad, a partir de julio de este año, incorporaron al programa de prevención de adicciones, la detección de drogas como la cocaína y marihuana. Así, cada vez que un empleado ingresa a la empresa se le realizan exámenes periódicos para detectar, alcohol, drogas y tabaco y lograr bajar el riesgo de accidentes y ausentismo. Según explica Carlos Vaccaro, Gerente de Asuntos Externos de Acindar, decidieron implementar este programa porque detectaron problemas dentro de la compañía de adicciones por drogas ilícitas y las permitidas.

“El control de alcoholemia que realizamos cada vez que un empleado ingresa a la compañía, es aleatorio y se realiza en privado”, agrega Vaccaro. “Si el resultado da positivo, el empleado deberá ir al servicio médico, esperar un rato que se le realice una segunda prueba para evaluar si está en la curva de descenso y puede trabajar, ó, si está en aumento, y debe regresar a su casa, porque pone en riesgo la seguridad de todo el equipo”, asegura.

“Para la prevención de drogas y alcohol se detecta qué gente necesita un soporte con psicólogo social, se realiza conexión con la familia y brindamos charlas para que pierdan el temor y se acerquen al tratamiento. Éstos se derivan a centros específicos en el tema”, sintetiza Vaccaro.

El Dr. Ariel Sasia, gerente de Salud de Acindar, enfatiza con datos concretos el éxito del programa: “Hoy 12 personas están en el programa por voluntad propia o por incentivo de su familia o compañeros de trabajo, de las cuales, 10 están trabajando y continúan siendo monitoreadas”, asegura. Desde 2008 hasta julio de 2011 se realizaron 11.884  controles de alcotest, dando positivo el 1 por ciento. Este año, sobre 145 controles de drogas, el 3 por ciento dio positivo a cocaína y marihuana.

“Nuestro desafío es cómo una persona con problemas de drogadicción puede reinsertarse al trabajo”, admite Sasia. En septiembre, se realizará un examen global anónimo para detectar la magnitud del problema en la compañía.