Generar la oportunidad

A un año de que Nokia implementara el proyecto educativo junto a Fundación Pescar en el que capacitan a jóvenes entre 16 y 24 años en situación de vulnerabilidad, los primeros resultados cumplen con el objetivo principal: el 40% de ellos ya consiguió trabajo.

Para ayudarlos con una inserción laboral exitosa, los beneficiarios recibieron una capacitación profesional con orientación técnica elaborada por la compañía e impartida por 50 voluntarios de la misma. El proyecto incluyó nueve días de capacitación dentro de las oficinas de Nokia contando con más de la mitad de los empleados como entrenadores y dando a los jóvenes la oportunidad de conocer el funcionamiento de la compañía desde adentro.

Según Denise Sommerfeld, encargada del proyecto en Nokia Argentina, el objetivo más importante de este proyecto es darles las herramientas necesarias a los jóvenes para colocarlos en situación de igualdad con el resto de la sociedad, con la idea de que ellos desarrollen, además de las habilidades técnicas, tecnologías de información y comunicación, para desempeñarse en un futuro.

Como los jóvenes son el segmento más grande de la población mundial y el desempleo juvenil es dos a tres veces mayor que el de adultos en Latinoamérica, eligieron hacer foco en los adolescentes, además de ser el segmento más informal, de baja paga y sin protección. Por otra parte, este programa forma parte de un proyecto de inserción laboral juvenil que tiene la compañía llamado “Entra21”, un plan global creado en alianza con el Fondo Multilateral de Inversiones (FOMIN), del Banco Interamericano de Desarrollo y la International Youth Foundation (IYF) con el objetivo de mejorar el acceso de jóvenes en situación de desventaja de América Latina y el Caribe a los empleos generados por la nueva economía del Siglo XXI.

El programa está apuntado a jóvenes en situación de desigualdad social y los reclutamientos se hacen a través de escuelas públicas o semi públicas. Los chicos pasan por una serie de exámenes similares a entrevistas de trabajo y  un proceso de selección en los que participan profesionales encargados de ver si el perfil de ellos se corresponde con la idea del proyecto. De este proceso no se ocupa Nokia sino “Entra21”.

En primer lugar, los chicos tuvieron una capacitación interna en la compañía que se llevó a cabo durante cuatro días, a partir de la cual aprendieron detalles del día a día de cómo funciona Nokia y se les brindaron las herramientas necesarias para acercarles la tecnología a sus labores cotidianas.

Esas jornadas representaron 156 horas de entrenamiento dado por voluntarios  de Nokia comprometidos con este proyecto. “Estamos muy sorprendidos y orgullosos por el nivel de participación que se generó en los empleados de la compañía con este proyecto. El 50 por ciento del staff se involucró en está acción y se generó una relación de ida y vuelta con los chicos”, asegura Sommerfeld, orgullosa de este grupo en el que, a pocas semanas de terminados los cursos, el 40 por ciento ya está trabajando, aunque muchos todavía no terminaron la escuela.

Julieta Taboada es coordinadora General de Fundación Pescar y asegura que la experiencia con el gigante de las telecomunicaciones fue excelente porque desde un principio lograron trabajar muy bien como equipo, pudiendo sortear todas las dificultades que surgían en la primera experiencia -sede dónde implementar el programa, definición de los contenidos técnicos a ser dictados, rotaciones, entre otros-. “Con Nokia se forjó verdaderamente una alianza y logramos armar un equipo de trabajo, en el que todos aportamos desde nuestro lugar para que el centro Pescar fuera exitoso”, asegura.

Por el momento, el certificado tiene solamente el aval de la Universidad del Salvador (USAL), pero actualmente están tramitando que los contenidos de Pescar sean reconocidos por el Ministerio de Educación de la Nación.

La capacitación de Fundación Pescar se realiza de lunes a viernes, cuatro horas, durante nueve meses y está  dividida en un 40 por ciento de formación personal, donde trabajan con autoestima, actitud hacia el trabajo, preparación para la inserción laboral, entre otros temas. Estos contenidos son dictados por el "orientador" que es el profesor que se contrata especialmente para tal fin y que acompaña a los chicos durante los nueve meses de capacitación.  Otro 40 por ciento es de formación técnico profesional: contenidos teóricos definidos, elaborados y dictados por voluntarios de la empresa, y las rotaciones  que son prácticas calificantes. El 20 por ciento restante lo destinan al uso de nuevas tecnologías.

Una vez finalizada la capacitación, se realiza un relevamiento semestral de los beneficiarios vía email, Facebook o teléfono, según cada caso, donde se los consulta sobre una serie de puntos y se observan los avances de cada uno con estadísticas generales de la situación de los egresados.

Actualmente, el programa se lleva a cabo a través de todos los Centros Pescar en el país ubicados en las provincias de Santa Fe, Buenos Aires, Corrientes, Salta y Mendoza.

El valor de la experiencia *

Haber pertenecido a Pescar-Nokia durante estos nueve meses me dejo grandes aprendizajes, conocimientos  y muchos amigos nuevos. Respecto a los conocimientos, para mi el mas importante fue que cada persona es única e inigualable en el mundo. Por más que te digan lo contrario hay que ser fuerte, pensar en positivo y nunca mirar atrás. Porque lo que pasa es por algo, no pasa porque si.

Otra de las cosa principales, es que aprendí a tener un objetivo (proyecto de vida) a corto o a largo plazo, y que todos tenemos las herramientas necesarias para que se cumpla nuestro objetivo. Solo hay que darse cuenta que las tenemos y aprovecharlas para que se cumpla.

Este curso me convirtió en lo que soy ahora: una mejor persona preparada para enfrentarme al mundo laboral; lo cual no hubiese logrado sin la ayuda de mis nuevos tíos: los chicos de Nokia que me abrieron las puertas de sus vidas y reforzaban todo lo que íbamos aprendiendo en las clases con Laura.

En lo personal me ayudo a formar mi carácter, mi forma de ser. Ahora antes de tomar una decisión lo pienso dos veces. A elegir mis amistades, quienes me van a hacer bien y quienes no. A tener responsabilidad con el manejo con los viáticos, horarios y con todo. A ser más paciente con el tema del colegio y a ponerle más pilas. Saber que no tengo que bajar los brazos, que este año termino y a valorar cada minuto en la vida y que no hay que saltear etapas.

Todo eso aprendí en Pescar-Nokia y me quedo corto... podría  escribir mas. Porque me pongo a pensar y aparecen mas cosas. Solo me queda decir MUCHAS GRACIAS POR TODO.

Jonathan Hamasaki, Mirna Ríos y Víctor Díaz son integrantes del primer grupo de egresados del proyecto en Nokia con diferentes realidades pero con un objetivo en común: el entusiasmo y las ganas de mejorar y progresar en la vida. “El primer día  sólo éramos un grupo de chicos que no se conocían, y hoy nos hicimos grandes compañeros y hasta se formó una pareja”, se ríe Jonathan entusiasmado, quien se enteró del programa el año pasado cursando el 5º año del colegio Bernardino Rivadavia y es uno de los que ya está trabajando como promotor y los fines de semana, en Coca-Cola, como repositor en el depósito.

Mirna tiene 19 años, también se anotó a través de su colegio “Baldomero Fernández Moreno” y hace pocas semanas empezó a trabajar en un estudio como secretaria. “Creo que lo característico fue el poder mostrarnos el funcionamiento de cada área y cómo cada una necesita de la otra”, asegura la egresada además de resaltar  los valores aprendidos en el curso. “Poder armarme un proyecto de vida y que las ganas de aprender sigan intactas, son cosas que trato de transmitir a los demás, sin importar dónde vivo, ni la marca de ropa que uso. Lo único que vale es tener ganas de crecer”, remarca.

Víctor todavía está cursando la secundaria y prefiere terminar sus estudios para luego buscar trabajo.  Casi al unísono, todos coinciden en lo enriquecedora que fue la experiencia y los valores aprendidos a nivel personal y profesional.

Si bien no estaba previsto que este grupo de jóvenes se pudiera sumar al staff de Nokia, es una posibilidad en la que están trabajando para que esto ocurra en un futuro.

* Víctor Díaz Participante de Nokia Pescar 2009