Cuestión de actitud

“Con dos by-pass no iba a conseguir trabajo en ningún lado. ¿Qué compañía toma a alguien que haya tenido un ataque cardíaco a los 37 años”, se pregunta Eduardo Galdi. El silencio le responde su pregunta. Hace cinco años decidió tomar el toro por las astas y fundar su propia empresa, una historia de emprendedor lo respaldaba. “Hice de todo, pero recién ahora puedo decir que me siento pleno”, reflexiona.

Y la verdad que no es para menos. Hoy preside SYConline, una empresa auditora de radio y televisión que nació con el fin de ofrecer el servicio a las compañías discográficas y se transformó en un emprendimiento que prioriza el desarrollo de sus recursos humanos, al mismo tiempo que se convirtió en una oportunidad para personas con capacidades diferentes.

Sin proponérselo, Galdi se encuentra entre los principales empresarios argentinos comprometidos con la inclusión, 22 de sus 42 empleados posee una capacidad diferente. “La ventaja que tenemos las pymes sobre las grandes corporaciones es que sólo tenemos que tomar la decisión de hacerlo. No rendimos cuentas y no tenemos la burocracia que si tienen ellas, con lo cual las cosas salen más rápido”, responde cuando se le pregunta por qué cree que no existen otros ejemplos.

Esta decisión la tomó en 2002, luego de sufrir su segundo infarto. Una llamada a la Unidad para el Empleo de Personas Discapacitadas y Grupos Vulnerables, del ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, puso en marcha el cambio. “Lo único que hacemos es darle trabajo a alguien que puede desempeñarse en las mismas condiciones que cualquiera, pero no se los considera por su discapacidad”, asegura el dueño de esta empresa que espera cerrar el año con una facturación cercana al $ 1.3 millones.

El Club de Empresas Comprometidas, una iniciativa llevada a cabo por el ministerio de Trabajo, cuenta con un total de 38 compañías suscriptas, entre las que se encuentran McDonalds, SYConline, Manpower, Volkswagen y Pepsico. El objetivo es incentivar a las empresas a que tomen personas con capacidades diferentes. “Los ayudamos a que venzan las barreras, ya que existe el preconcepto que la gente con discapacidad entorpece el trabajo, entre otras tantas cosas. Por eso hacemos el papel de tutor, los guiamos”, explica.

Según un informe elaborado por el Instituto de Estadísticas y Censos (Indec), existen en el país 2.176.123 personas con capacidades diferentes, que representan el 7,1 por ciento de la población total de Argentina. El 48,5 por ciento de ellos tiene entre 15 y 64 años, y el 43,9 por ciento de los casos son jefas o jefes de hogar. Desde el punto de vista social, el 38,4 por ciento no posee cobertura médica.

Si bien no existen datos oficiales, desde el ministerio de Trabajo informan que el nivel de desocupación ronda el 80 por ciento. “La gente tiene miedo a lo que no conoce, a cómo puede reaccionar el resto de los empleados. No sabe cómo integrarlos e incluso cómo tratarlos”, detalla Galdi. Y reconoce que al principio no fue sencillo ya que los trataba diferente, al punto que la misma gente se daba cuenta. “Incluso no tenía premio por producción porque creía que era injusto para ellos, que estaban en inferioridad de condiciones -recuerda-. Hoy tengo asumido que no hago caridad, sólo les doy una oportunidad de trabajo”.

Francisco Zalduendo hace cinco años que trabaja en SCYconline, y asegura que su discapacidad le ha impedido hacer muy pocas cosas. Comenzó auditando publicidades y hoy está a cargo de toda la auditoria de música que realiza la empresa. “Fue la primer entrevista que tuve después de mucho tiempo de buscar trabajo de manera activa -recuerda quien sólo falto un día en cinco años-. Y la verdad es que le tenía más esperanza al sector público que al privado”.

Este año Francisco se recibió de licenciado en Servicio Social y está trabajando en el ministerio de Trabajo en el área de Patrocinio Jurídico Gratuito. Sin embargo, en lo inmediato no piensa irse. “Yo estoy a cargo de un servicio que vende la empresa, con lo cual no puedo renunciar sin que haya alguien que me reemplace. Ellos se merecen que uno tenga el cuidado y la consideración que tuvieron con uno”.

La política de empleo que implementó dio buenos resultados. Argumenta que el compromiso de las personas con capacidades diferentes es mayor, y que esto se traduce en su comportamiento laboral.

Ahora, ¿por qué los casos de empresas comprometidas con la inclusión son difíciles de encontrar? Para Zalduendo se debe principalmente al temor que tiene la gente de tratar a una persona con discapacidad. “Hay que hacer todo un aprendizaje y no todos están dispuestos a recorrer ese camino”, opina y agrega que “el hecho de ser noticia porque acá el 51 por ciento de los empleados presentan algún tipo de discapacidad, refleja la falta de políticas serías de inclusión”.

En noviembre de 2004, el ministerio de Trabajo promulgó la resolución 802 con el objetivo de promover la inserción laboral de las personas con capacidades diferentes. Durante nueve meses las empresas pueden ahorrar $ 150 del salario de cada empleado en concepto de cargas sociales.